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| 企业入力资源管理质量评价指标体系研究 | |
| 引用本文： | 王晓玲,谢康.企业入力资源管理质量评价指标体系研究[J].现代管理科学,2005(6):20-22. |
| 作者姓名： | 王晓玲 谢康 |
| 作者单位： | [1]中山大学管理学院在职博士生 [2]一中山大学管理学院副院长,教授,博士生导师 |
| 摘 要： | 企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题，如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述，构建出企业人力资源管理质量评价系统模型，并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。 |
| 关 键 词： | 质量评价指标 体系研究 企业人力资源管理 人力资源优势 管理质量 系统模型 热点问题 管理研究 21世纪 研究成果 过程质量 概念框架 指标体系 |
| 修稿时间： | 2005年4月28日 |
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