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我国企业工资制度现状分析
引用本文:李荣生.我国企业工资制度现状分析[J].活力,2006(5):90-90.
作者姓名:李荣生
作者单位:哈尔滨工程大学经济管理学院,哈尔滨150001
摘    要:良好的企业和良好的薪资系统是分不开的,企业的活力大小,很重要的一点在于薪酬体系是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度,实行新的岗位工资,是建立现代企业制度的必然要求,也是企业持续健康发展的迫切需要。

关 键 词:企业工资制度  工资分配制度  技术创新能力  市场竞争能力  企业机制创新  现代企业制度  持续健康发展  薪酬体系
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