我国企业工资制度现状分析 |
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作者姓名: | 李荣生 |
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作者单位: | 哈尔滨工程大学经济管理学院,哈尔滨150001 |
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摘 要: | 良好的企业和良好的薪资系统是分不开的,企业的活力大小,很重要的一点在于薪酬体系是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度,实行新的岗位工资,是建立现代企业制度的必然要求,也是企业持续健康发展的迫切需要。
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关 键 词: | 企业工资制度 工资分配制度 技术创新能力 市场竞争能力 企业机制创新 现代企业制度 持续健康发展 薪酬体系 |
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