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| 心理学理论在企业薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 邢月云,詹利荣.心理学理论在企业薪酬管理中的应用[J].大众商务,2009(10). |
| 作者姓名： | 邢月云 詹利荣 |
| 作者单位： | 中国地质大学,武汉,湖北武汉,430074 |
| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理重要的组成部分,企业的薪酬管理科学与否,对企业发展的影响是很大.公平理论和双因素理论等心理学理论在薪酬管理中,可以更好的发挥薪酬的最佳激励效果. |
| 关 键 词： | 心理学理论 薪酬管理:应用 |
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