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| 中小企业人力资源管理模式 | |
| 引用本文： | 高明.中小企业人力资源管理模式[J].经济论坛,2003(16):43-43. |
| 作者姓名： | 高明 |
| 作者单位： | 燕山大学科技园管理办公室 |
| 摘 要： | 一、传统的部门式人事专业管理模式向人力资源管理转变的必然性1.人力资源管理的特点。人力资源管理的对象是企业的全部劳动力资源,与其他物质、技术及资本资源相比,它具有以下几方面的特点:一是人力资源具有能动性,主要表现为人的思维分析能力以及主观需求两方面,这决定了人力资源管理比其他任何职能管理都更复杂、更困难;二是人力资源具有复杂性,表现为人与人之间在素质、能力、态度、绩效等各方面的千差万别;三是人力资源具有社会性,主要表现为人与人之间的交往以及由此产生的千丝万缕的联系,这就使得企业在人力资源管理过程中,不仅要考… |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 三维立体模式 决策层 人力资源管理部门 一线经理 |
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