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| 无格化的人才晋升 | |
| 摘 要： | 我们喊了多年要打破人才使用的旧“框框”,可至今在用人问题上,我们的企业仍有太多的“格”,看文凭、看资历、论资排辈等等,使很多人丧失了奋斗精神。据了解,麦肯锡的选才之道,除了专业知识和技能之外,更注重一个人在四个方面的素质:一是分析问题、解决问题的能力;二是沟通、交 |
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