我国应急人力资源配置不足的成因

随着经济的迅速发展,经济结构不断调整以及城市化进程的加快,社会各个阶层间的利益关系更加趋于复杂,突发公共事件频繁发生。应急人力资源在应急管理中处于较为核心的地位,人力资源的配置是否有效、合理,影响着整个应急管理全过程。本文通过分析我国应急人力资源配置不足的成因,尝试将网格运用到应急人力资源配置领域,借助网格优化应急人力资源调配流程,从而形成科学合理的应急人力资源调配体制和应急人力资源配备模式。