|
|||||
|
|
| 企业效益和个人发展共同提升 | |
| 引用本文： | 李珏晖.企业效益和个人发展共同提升[J].中国电力企业管理,2007(23). |
| 作者姓名： | 李珏晖 |
| 作者单位： | 广东电网公司佛山供电局 |
| 摘 要： | 广东电网公司佛山供电局(以下简称佛山局)的绩效管理体系是在传统的绩效考核基础上,强化"绩效计划"、"绩效沟通"、"绩效反馈"、"绩效应用"四个环节,实现绩效"计划、沟通、考核、反馈"的闭环管理。 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |