青岛啤酒基于EVA薪酬激励模式的假设分析

<正>随着全球经济一体化进程的发展,中国企业面临越来越大的挑战。如何在这种挑战中抓住机遇,如何在同国外公司的竞争中取得相对优势,以便提高企业效益,推动中国经济更好更快地发展,进而推动全球经济发展,成了当下中国企业必须面对的问题。本文主要目的是在分析当前经理人激励模式的基础上,考虑各方面因素,对青岛啤酒基于EVA的薪酬激励模式进行假设性分析改进,并力图保证改进的科学性及实用性。