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| 公共部门人力资源管理激励机制的现状和解决策略 | |
| 作者姓名： | 徐晓娜 |
| 作者单位： | 内蒙古大学南校区公共管理学院 |
| 摘 要： | 公共部门人力资源管理激励机制是指公共部门积极引导工作人员的行为方式和价值观念,以实现组织的共同目标,按照预定的程序和标准将公共资源分配给公共部门中工作人员的过程.简而言之,公共部门人力资源管理激励机制是公共部门引导工作人员的行为方式和价值观念以实现公共管理目标的过程.公共部门通过激励来调动公共部门工作人员的积极性、主动性和创造性,是其人力资源开发与管理的一项重要任务.从我国的实际情况来看,我国公共部门人力资源管理的激励机制还存在一定的问题,需要积极采取措施加以解决. |
| 关 键 词： | 公共部门 工作人员 人力资源管理 管理激励机制 公务员培训 解决策略 人力资源开发与管理 公务人员 薪酬制度 价值观念 |
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