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| 关于企业“离职个体人力资源会计”的可行性探讨 | |
| 引用本文： | 雷震.关于企业“离职个体人力资源会计”的可行性探讨[J].煤炭经济研究,2001(6):72-72,74. |
| 作者姓名： | 雷震 |
| 作者单位： | 淮北矿业集团组织人事部 |
| 摘 要： | 目前 ,国际乃至国内开展的人力资源会计研究和实践多是基于“群体会计” ,而开展“个体会计”的研究成果和论文较少。“群体会计”的研究和实践 ,有利于与传统会计规则和方法的衔接。但是 ,按照从传统会计规则出发开展人力资源会计实践 ,必然导致“人力资源计量及其资本化、折旧及其分期、报表列示”等实际问题难以解决。而个体人力资源会计实践 ,可相对降低计量模型的计算难度 ,同时可减少会计报表列示内容。本文仅对企业办理流动离职手续的人才个体开展人力资源会计 ,进行粗浅的可行性探讨。一、企业“离职个体人力资源会计”的可操作性方… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 离职个体 价值评估 人力资本 “个体会计” 会计核算 企业 |
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