| 企业员工沉默问题利弊分析及对企业管理的启示 |
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| 引用本文： | 赵修文.企业员工沉默问题利弊分析及对企业管理的启示[J].四川经济管理学院学报,2010,21(1):59-62. |
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| 作者姓名： | 赵修文 |
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| 作者单位： | 西华大学管理学院,四川成都,610039 |
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| 基金项目： | 四川省重点学科“企业管理”建设项目研究成果 |
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| 摘 要： | 员工了解组织中的问题时，既可选择沉默，也可向管理者提出建议。员工沉默总是谦虚、低调、审慎、稳重的代名词；员工建议往往被视为尊重、沟通、信任、互利的重要表现。但事实上，员工在某些方面表现出的沉默，对组织而言并非完全是坏事，只有那些有违组织发展目标的“沉默”，才是需要组织引起高度重视的。
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| 关 键 词： | 员工沉默 利弊分析 形成动机 组织管理 |
Analysis of the Advantages and Disadvantages of Silent Staff and Its Enlightenment |
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| ZHAO Xiu-wen.Analysis of the Advantages and Disadvantages of Silent Staff and Its Enlightenment[J].Sichuan Business Journal,2010,21(1):59-62. |
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| Authors: | ZHAO Xiu-wen |
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