构建和谐劳动关系下的河北民营企业人力资源管理研究

在新发展理念越来越深入人心的时代背景下，民营企业构建和谐劳动关系越来越受到重视，需要将其与人力资源管理进行有效结合，强化融合性与互动性，促进人力资源管理创新，积极构建和谐劳动关系。从河北民营企业整体发展情况来看，尽管在方方面面重视下不断发展壮大，已经成为重要的市场主体，对河北经济支撑作用显著，但一些民营企业不注重创新人力资源管理模式，和谐劳动关系建设还没有纳入人力资源管理体系当中，需要认真改进。对此，河北民营企业应当不断优化和完善人力资源管理机制，既要强化政府的引导作用，也要发挥民营企业的主体作用，推动民营企业人力资源管理创新，为构建和谐劳动关系提供保障。