浅析制造型企业人力资源管理问题研究

自改革开放以来，我国社会经济水平不断提升和进步，在经济全球化的今天，我国社会企业因国家政府的大力支持，现已成为社会经济核心价值体系的重要组成部分，与社会整体经济发展有着密不可分的关系。现当代，我国社会竞争市场的核心主体是人力，人力资源已经逐步成为企业中最重要的生产要素，同时也是企业竞争力和可持续发展能力的决定性因素，优秀的企业人才能够为企业创造不可想象的财富，已成为新一代的第一优秀资源。然而传统企业对人力资源的管理方案，已经严重跟不上社会发展的趋势，如何提高企业的人力资源利用率，如何合理有效地分配企业人力资源，为企业和社会创造更广阔的未来，是目前社会所热门关注的论点之一。本文对制造企业人力资源的定义、意义、功能以及现如今所面临的问题和后续问题的解决方案进行展开描述。其目的在于，通过我国企业中的制造企业单方面人力资源管理的概述，反应整体社会企业人力管理所共有的缺点，并提出个人的建议。