构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式 |
| |
引用本文: | 梁伟新,魏建丽.构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式[J].商场现代化,2007(12):334-335. |
| |
作者姓名: | 梁伟新 魏建丽 |
| |
作者单位: | 1. 邯郸学院 2. 河北工程大学 |
| |
摘 要: | 在企业这个以赢利为目的的经济组织中,人力资本是不可或缺的。在诸多的人力资本中,经营者对企业的经营和发展起着重要的作用,经营者激励机制的滞后,不仅直接导致经营者人才的流失,而且还间接影响到企业的经营状况和企业竞争力。在几十年国企改革的进程中,一直存在着对国企企业家的人力资本重视不够,缺乏有效的激励机制的现象,使国企的经营缺乏动力和活力,经营效率低下,改革步履缓慢。因此,重视企业家的人力资本,建立有效的激励机制对于国有企业改革具有十分重要的意义。
|
关 键 词: | 企业家 人力资本 激励机制 股票期权制 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|