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| 面试官:三大误区须绕行 | |
| 引用本文： | 曾双喜.面试官:三大误区须绕行[J].人力资源,2015(3):74-76. |
| 作者姓名： | 曾双喜 |
| 作者单位： | 诺姆四达集团 |
| 摘 要： | 春节过后,不少企业又将迎来招聘面试的高峰。谈及此,人力资源工作者总免不了感慨:"明明是千挑万选‘筛’出来的人才,为什么还没过试用期就离职呢?""或许在那些未通过面试的应聘者中还有更合适的人选被漏掉了吧?"这种"悔不当初"的心态,说明面试官在招聘面试环节存在一定问题。总结起来,面试官通常容易在指标理解、提问和评分三个方面出现判断失误。对评价指标理解的误区准确理解评价指标,是面试官成功筛选企业所需 |
| 关 键 词： | 面试官 招聘面试 评价指标 人力资源 面试过程 定性因素 招聘过程 校园招聘 封闭式问题 口头表达能力 |
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