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| 分配和用人制度改革之浅见 | |
| 引用本文： | 陈先军,肖烈.分配和用人制度改革之浅见[J].农业发展与金融,2000(11). |
| 作者姓名： | 陈先军 肖烈 |
| 作者单位： | 农发行四川省金堂县支行，农发行四川省金堂县支行 |
| 摘 要： | 一、摒弃收入分配的资格主义1.应逐步取消资格性收入,增加岗位性收入比例。在现实环境下实行岗位系数工资与档案工资并存的收入分配制度是一种相对公平的分配办法。岗位系数工资就是在岗期间的实际工资收入;而档案工资则不作为在岗期间的分配标准,可以用此标准来计提养老保险金、住房公积金、职工福利费及其他各种应提经费,更主要的是要将档案工资作为退休、退职费发放的基数。这种方法对老同志而言,既可以消除其在收入分配制度改革后的后顾之忧,也可以调动他们的积极性,竞争聘用力所能及的工作岗位,与年轻同志比干劲、比业绩、比价值,通过勤奋的工作提高收入,从而更好地促进工作的开展。对年轻同志而言,这种分配方法既为他们提供了展示才能、证明自身价值的 |
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