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| 公平竞争显身手——农发行宜昌市分行干部人事分配制度改革纪实 | |
| 作者姓名： | 吴清松 郑忠清 熊传虎 |
| 作者单位： | 农发行湖北省宜都市支行，农发行湖北省宜都市支行，农发行湖北省宜都市支行 |
| 摘 要： | 农发行湖北省宜昌市分行从今年2月开始,在全系统进行干部人事分配制度的改革,实行干部公开竞聘、职工双向选择竞岗、利益分配岗位责任权重系数法,较好地解决了干部人事分配管理中的老大难问题,在全行产生了强烈的反响,并收到了预期的效果。方案是这样出台的宜昌市分行下辖7个县(市)支行、1个营业部、2个代理办,有干部职工178人,有信贷资产18亿多元,70％的机构在山区。人少事多,工作量大,少数干部职工缺乏竞争意识和忧患意识,满足于政策上的优越感,队伍整体素质与收购资金封闭管理的要求还存在着差距。为了建立一支能完全适应收购资金封闭管理要求的干部职工队伍,自去年 |
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