|
|||||
|
|
| 国有企业的经营者股权激励 | |
| 引用本文： | 王卫.国有企业的经营者股权激励[J].技术经济,2004,23(5):20-22. |
| 作者姓名： | 王卫 |
| 作者单位： | 浙江树人大学管理学院 |
| 摘 要： | <正> 目前,我国正在进行大规模的国有企业改革,但我们国有企业的经营者们普遍积极性不高。除了一些制度上、历史上的原因外,国有企业的分配制度尤其是国有企业经营者的薪酬的不合理也是一个很重要的原因。要彻底解决这一问题需要很多方面的共同努力,在这里,笔者就分配制度问题谈一点自己的看法。长期以来国有企业经营者靠良心办事,由于物质待遇上的匮乏而不断出现消极怠工的现象成为阻碍国有企业发展的一个重要原因。我们不得不承认,不少企业家长期以来都未能在收入上体现自己的价值。除了个别企业家本身的素质问题,缺乏有效的激励机制和制约机制才是“59岁现象”的主要原因。要让国有企业的企业 |
| 关 键 词： | 国有企业 企业家 股票期权计划 激励机制 薪酬体系 股权结构 股票价格 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《技术经济》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《技术经济》下载免费的PDF全文 | |