员工培训:企业竞争力的投资 |
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引用本文: | 车驾明,房跃. 员工培训:企业竞争力的投资[J]. 中外企业文化, 2001, 0(1): 44-45 |
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作者姓名: | 车驾明 房跃 |
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摘 要: | 常有这样的广告赫然在目:本公司诚聘某某专业人员,本科以上学历,要求有相关工作经验。一纸“工作经验”的要求,将无数有志于效力该企业的应届毕业生拒之门外,大学毕业生抱怨企业的急功近利,企业则无奈地表示,招聘必须克服从本企业的经济目的,我这里又不是职业培训公司,新聘人员要立马能用,而外企,却渴望大批有主动性的年轻人,包括那些在读的工商管理硕士、博士加盟。尽管些年轻人没什么经验,但有学历和素质,经过培训,几年后,即由后起之秀变成公司的骨干,因此,将员工培训纳入经营战略,成为有远见的企业,保证其企业的持续竞争力的有力手段。
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关 键 词: | 企业 员工培训 企业竞争力 员工素质 规模收益 |
How Do the World Famous Brands Come into Being |
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