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| 员工培训：企业竞争力的投资 | |
| 引用本文： | 车驾明,房跃.员工培训：企业竞争力的投资[J].中外企业文化,2001(1):44-45. |
| 作者姓名： | 车驾明 房跃 |
| 摘 要： | 常有这样的广告赫然在目：本公司诚聘某某专业人员，本科以上学历，要求有相关工作经验。一纸“工作经验”的要求，将无数有志于效力该企业的应届毕业生拒之门外，大学毕业生抱怨企业的急功近利，企业则无奈地表示，招聘必须克服从本企业的经济目的，我这里又不是职业培训公司，新聘人员要立马能用，而外企，却渴望大批有主动性的年轻人，包括那些在读的工商管理硕士、博士加盟。尽管些年轻人没什么经验，但有学历和素质，经过培训，几年后，即由后起之秀变成公司的骨干，因此，将员工培训纳入经营战略，成为有远见的企业，保证其企业的持续竞争力的有力手段。 |
| 关 键 词： | 企业 员工培训 企业竞争力 员工素质 规模收益 |
How Do the World Famous Brands Come into Being |
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