奖金“十忌”

奖金,是对劳动者超额劳动所支付的带有奖励性的劳动报酬。正确运用奖金形式,不仅可以及时地、准确地反映劳动者提供给社会的劳动量的变化情况,而且可以弥补工资形式的不足,更好地贯彻按劳分配原则,充分调动劳动者的积极性。因此,企业应当注重和加强对奖金的管理和使用,切实注意以下几个问题。 一忌挂钩不准 经济效益是奖金的基础与源泉。奖金应当同整个企业的最终经济效益挂钩,按照国家规定,根据考核标准,统一计提,统筹使用。不宜单纯地、盲目地与某个环节、某个部门、某个岗位、某项任务直接挂钩。比如,“联产计奖”,这个“产”必须适合经济