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| 新创企业"90后"员工流失问题及对策研究 | |
| 引用本文： | 张银丹,刘欣艺.新创企业"90后"员工流失问题及对策研究[J].经贸实践,2017(5). |
| 作者姓名： | 张银丹 刘欣艺 |
| 作者单位： | 辽宁大学商学院,辽宁 沈阳,110036 |
| 摘 要： | 人才是新创企业生存与成长的关键,但在新创企业发展过程中,"90后"员工流失过于严重,"资金少、人才少、管理弱"是新创企业发展期间的主要特点.本文聚焦于新创企业"90后"员工流失现状,从外部环境因素、内部企业因素和员工自身因素三个层面对"90后"员工流失原因进行分析,并针对性地提出相应的解决对策,希望为新创企业制定解决员工流失问题措施提供借鉴. |
| 关 键 词： | 新创企业 "90后" 员工流失 解决对策 |
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