|
|||||
|
|
| 基于EVA的经理人薪酬激励机制研究 | |
| 引用本文： | 王颖.基于EVA的经理人薪酬激励机制研究[J].现代管理科学,2005(2):103-104. |
| 作者姓名： | 王颖 |
| 作者单位： | 王颖（南京大学） |
| 摘 要： | 传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷。创新的EVA概念更加准确地反映了企业的真实经营状况，在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计，能够有效克服传统激励机制的缺陷，使得经理人和所有者利益相一致。但同时必须注意，EVA激励机制的成功必须具备一定的条件。 |
| 关 键 词： | 企业 经理人 薪酬激励机制 EVA激励机制 所有者利益 业绩指标 经营状况 克服 形式设计 激励性 |
| 修稿时间： | 2005年1月3日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |