初探中小企业战略性薪酬设计

我国中小企业的数量占全部企业数量的99％以上,就业人数占到80％左右,这表明了中小企业在国家经济发展中的重要作用,但是规模小、抗风险能力低等特征制约了中小企业的发展壮大。为充分发挥其灵活性和发展速度快的特点,增强其抗风险能力,本文探索中小企业使用战略性薪酬,试图以最小成本来达到最大程度的激励员工的目的。