对总会计师选拔（考核）实行量化综合评分办法的思考——以中国三冶集团有限公司为例

为公平，公正、公开选拔总会计师，使优秀和有培养价值的财务管理人员，被聘任到各级总会计师岗位上工作，或考核在岗总会计师在德才绩效各方面适应岗位工作的程度，根据《中国冶金科工股份有限公司总会计师工作职责管理暂行办法》（以下简称总会计师管理暂行办法）的规定，结合中国三冶集团有限公司的具体情况，特制定总会计师选拔（考核）量化综合评分考评办法，供公司人事管理和业务主管部门在考评总会计师时使用。