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| 垄断政府人员臃肿与工资刚性的经济学剖析 | |
| 作者姓名： | 宁泽逵 王征兵 张海鹏 方伟 |
| 作者单位： | 西北农林科技大学,经济管理学院,陕西,杨凌,712100 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“村干部在农村经济管理中的激励与制约机制研究”(项目编号: 70273035,主持人:王征兵 )资助成果。 |
| 摘 要： | 通过建立垄断政府工资成本最小化的最优规划模型发现,从政府官员总量角度看,政府机构不存在人员臃肿、人浮于事。但是,在官员资历工资制占主导地位的政府最优决策路径上,从政府官员构成角度看,政府机构存在人员冗余、工作低效率等情形,并且在政府最优决策路径上,资历工资制度将进一步强化官员工资刚性,扭曲垄断政府劳动力需求曲线;政府官员工资率与官员规模同步增长,从而,垄断政府机构中人员臃肿、人浮于事与高工资成本等现象并存。因此,资历工资是导致垄断政府各种弊病的根源,重建政府官员工资制度应成为垄断政府改革焦点与核心。 |
| 关 键 词： | 垄断政府 资历工资 人员臃肿 工资刚性 |
| 文章编号： | 1002-2848(2005)01-0031-05 |
| 修稿时间： | 2004-10-28 |
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