基于战略的人力资源管理新模式

虽然新厂新机制发电企业在入力资源管理建设上比其他老发电企业有着明显的人员少、队伍年轻、学历层次较高等优势．但随着社会的发展和经济全球一体化进程的加快，新厂新机制发电企业的人力资源管理面临着严重挑战，主要表现在：企业人力资源结构配置不合理，人力资源管理制度不够完善，人才发展通道单一，人力资源投资不足等。