事业单位人力资源管理中的薪酬管理创新分析

在我国经济发展过程中,事业单位有着重要的地位,但长时间以来,事业单位员工存在工作积极性不高,整体工作效率低下的问题,其主要原因之一就是人力资源管理中薪酬管理工作不到位,缺乏专业的薪酬管理人员,进而导致人力资源管理工作水平较低,需要进一步改进和完善。本文对事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题进行了分析,并提出了相应的创新策略,以供参考。