企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议

随着经济社会的快速发展,各个地区的企业之间的竞争日益加剧,在新经济时期,福利政策已经是一个各个地区的企业吸引全体员工最重要的资源,各个地区的企业之间的激烈竞争也就是其薪酬制度之间的激烈竞争。因此,要着重解决好各个地区的企业的福利政策设计存在的问题,通过解决各个地区的企业薪酬制度存在的问题,促进各个地区企业整体工作效率的不断提高 。但是,目前,我国各地区的企业中, 薪酬制度下的福利政策设计工作仍然 存在一些亟待解决的难点问题,导致各个地区的企业出现了员工 流失问题。本文重点分析了我国各个地区的企业薪酬制度普遍存在的一些 问题,并对此提出了一些具体策略。