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杂志ISSN号
县级公立医院人力资源战略规划
作者姓名:
吴淑香
作者单位:
漳州市龙海区第一医院
摘 要:
人力资源战略规划有利于实现组织战略目标,有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展。县级公立医院要持久、良性、可持续发展必须在医改背景下,做好人力资源战略规划。本文基于医改背景角度下,探讨如何更加完善县级公立医院人力资源战略规划,以此希望为医院高质量发展做出贡献。
关 键 词:
人力资源战略规划
县级公立医院
可持续发展
人力资源管理系统
组织战略目标
高质量发展
有效性
一致性
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