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员工管理视角的以人为本之我见
引用本文:
刘艳巧.员工管理视角的以人为本之我见[J].商场现代化,2005(10):35-36.
作者姓名:
刘艳巧
摘 要:
以人为本首先表现为对人性的尊重,尊重员工需要,满足员工需求。以人为本的概念是建立在对人的基本假设即对人性的界定之上的。以人为本意味着要尊重人权,体现人性,考虑人情。具体以人为本的管理模式可归结为制度管理模式、情感管理模式、自我管理模式和丈化管理模式。
关 键 词:
制度管理
情感管理
自我管理
文化管理
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