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| 福莱特融合统一思想对当代酒店业人力资源管理实践的启示 | |
| 引用本文： | 于静.福莱特融合统一思想对当代酒店业人力资源管理实践的启示[J].商业经济(哈尔滨),2014(16):69-71. |
| 作者姓名： | 于静 |
| 作者单位： | 内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021 |
| 摘 要： | 追溯福莱特融合统一思想的起源及其推演,研究融合统一思想的三项基本原则,即施令者与受令者的融合统一、企业利润与社会责任的融合统一、个人与集体的融合统一。其对当代酒店业人力资源管理实践的启示:增强酒店员工的集体意识和组织归属感,培养员工责任感,重视员工的组织忠诚感以及对于当代劳资关系的创新处理思路,都能为当今酒店业人力资源管理实践提供哲学管理层面的思考,虽然这些启示并不是能够立竿见影具体的可操作措施,但却能开启正确和开阔的创新管理思路,从而为实践中的酒店业人力资源管理工作创新提供不可或缺的理论借鉴! |
| 关 键 词： | 福莱特 融合统一思想 酒店 人力资源管理 启示 |
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