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浅谈企业经济责任制考核模式
引用本文:张文英,边东升.浅谈企业经济责任制考核模式[J].冶金经济与管理,1999(1):47-47.
作者姓名:张文英  边东升
作者单位:杭钢股份公司劳动人事处!310022
摘    要:一、单位职工工资与奖金的比例关系根据杭钢公司职工收入情况,奖金约占工资性收入的33%左右,其中经济责任制挂钩考核只占14%,这样的比例关系激励性不大;另一方面年终分配变成了年终分红,所起作用不明显;专业管理部门到年底进行重复的考核,增大了人为因素,削弱了考核的合理性。笔者认为,应当改变刚性分配,把事后分配变为事前分配,减少相对固定部分,增加挂钩考核活的部分,可按高于职工最低工资水平约占收入的30%作为基本保障,其余70%与劳动效果、生产实绩挂钩考核,以加大激励的力度。二、二级单位领导与职工的分配关系目前…

关 键 词:企业  经济责任制  考核模式  分配制度  经济效益
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