论以人为本的人力资源管理 |
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作者姓名: | 郝潞霞 |
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作者单位: | 中国人民大学 |
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摘 要: | 以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求。加强培训,提高员工终身就业能力;注重员工职业发展,帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐,是以人为本的人力资源管理的基本内涵。文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康,合理使用人,是以人为本的人力资源管理的着力点。
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关 键 词: | 以人为本 人力资源管理 全面发展 |
修稿时间: | 2008-05-06 |
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