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| EVA薪酬激励模式在国有企业中的应用研究 | |
| 作者姓名： | 潘娴 徐文学 刘兰 |
| 作者单位： | 江苏大学 |
| 摘 要： | 一、目前我国国有企业经营者薪酬激励模式存在的问题(1)薪酬结构不合理,缺乏中长期激励手段。现有激励模式中的考评要素很多都缺乏合理的、与企业价值密切挂钩的依据,且只注重短期激励手段,势必造成经营者短期行为,不利于企业的长期发展。(2)薪酬评价标准不科学,不能完全反映经营者贡 |
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