中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析 |
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引用本文: | 彭正龙,季光辉.中国国有商业银行人力资源管理问题研究——基于SWOT框架的分析[J].金融发展研究,2008(12). |
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作者姓名: | 彭正龙 季光辉 |
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作者单位: | 1. 同济大学经济与管理学院,上海,200092 2. 中国农业银行山东省分行,山东,济南,250001 |
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摘 要: | 人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素.在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈.本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议.
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关 键 词: | 国有商业银行 人力资源 SWOT分析 |
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