后危机时代我国人力资源管理的对策

后危机时代，是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代，特点是：企业的危机对策开始实施．经过一系列调整，包括人员调整、薪酬调整、业务调整，新业务稳定并稍有起色，在新的领域开始起步。国家经济刺激计划开始发挥作用。但由于国际金融危机影响的力度大，企业依旧困难，经济依旧低迷。后危机时代我国人力资源管理的对策主要有。