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| 让合适的人做合适的事 | |
| 引用本文： | 徐长春.让合适的人做合适的事[J].企业科技与发展,2009(2):39-39. |
| 作者姓名： | 徐长春 |
| 摘 要： | 让合适的人做合适的事就是根据每个人心理特征的不同，安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率，就是绩效管理。那么，如何做到让合适的人做合适的事呢？ |
| 关 键 词： | 心理特征 工作效率 绩效管理 |
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