经理人离任前“善举”行为差异研究——来自上市公司的经验数据

文章在相关文献分析的基础上界定了善举行为的概念,收集了2007—2010年上市公司经理人变更前的善举行为数据,运用SPSS16.0统计软件对家族企业和国有企业、不同离任原因的经理人善举行为进行方差分析,通过对比研究发现由于工作调动和任届期满而离职的经理人和家族企业的经理人在离任前更倾向于发生善举行为,对企业未来的绩效产生影响作用。