我国公共人力资源职业化建设研究 |
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引用本文: | 罗哲,吴先国.我国公共人力资源职业化建设研究[J].现代商业,2011(26):61-62. |
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作者姓名: | 罗哲 吴先国 |
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作者单位: | 四川大学公共管理学院,四川成都,610065 |
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摘 要: | 加强公共人力资源职业化建设,是公共行政部门管理改革推进的有效途径,是公共行政部门应对现实挑战的迫切需要。我国公共人力资源职业化建设已取得初步成效,但必须承认这种职业化是浅层次的。我们仍须认真分析我国公共人力资源职业化建设中还存在的问题,改革和完善公职人员的职业化制度,突出"公共人力资源"的职业特征,形成独特的职业标准、职业规范和职业道德,造就优秀的公共人力资源队伍。
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关 键 词: | 公共人力资源 职业化 公共管理部门 |
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