| 基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究 |
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| 引用本文： | 周福战,陈树文. 基于知识的高新技术企业人力资源开发模型研究[J]. 商业经济与管理, 2011, 1(12): 38-44 |
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| 作者姓名： | 周福战 陈树文 |
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| 作者单位： | 1. 大连理工大学2. |
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| 摘 要： | 高新技术企业知识管理模型、知识管理过程以及人力资源开发相关矩阵为构建基于知识的高新技术企业人力资源开发模型打下坚实基础。文章基于知识的高新技术企业人力资源开发模型，站在新的研究视角，将高新技术企业的人力资源开发过程与知识的获取与存储、传递与共享、应用与创新过程相结合，并将人力资源开发的六个阶段划分为关键环节，为以后的理论研究提供了新的思路。
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| 关 键 词： | 高新技术企业 知识 人力资源开发 |
| 收稿时间： | 2011-07-15 |
Knowledge-based Study of Human Resource Development Model in High-tech Enterprises |
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| ZHOU Fu-zhan,CHEN Shu-wen. Knowledge-based Study of Human Resource Development Model in High-tech Enterprises[J]. Business Economics and Administration, 2011, 1(12): 38-44 |
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| Authors: | ZHOU Fu-zhan CHEN Shu-wen |
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| Affiliation: | ZHOU Fu-zhan,CHEN Shu-wen(School of Management,Dalian University of Technology,Dalian 116024,China) |
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| Abstract: | Knowledge management model,knowledge management process and the correlation matrix in human resources development lay a solid foundation for the human resource development model in high-tech enterprises based on knowledge.From a new research perspective,the human resource development model in high-tech enterprises based on knowledge combines the human resources development process with the acquisition and memory,transferring and sharing,application and creation of knowledge,and divides the six stages of hum... |
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| Keywords: | high-tech enterprises knowledge human resources development |
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