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| 国企为人才拼刺刀 | |
| 引用本文： | 张晓明.国企为人才拼刺刀[J].中国科技产业,1997(2):25-25. |
| 作者姓名： | 张晓明 |
| 摘 要： | 跳槽风起国企流泪目前．不安于现状想跳槽者人数相当多，他们各持不同心态。某地区进行专项调查，发现失业者中65％为自厄失业，而30岁以下的自愿失业者高达90％。其中一个重要因素是企业效江整，劳动保护措施不落实，职工不满原工作环境．据一项国有大中工企业状况问查发现，仅两年内，企业的业务骨干和技术青工民露走了1／3还多。如北京市经委系统共总公司35＃以下的科技人员流失率已达76％．跳们队伍还包括国企的一些年富力强的经营管理者。浙江某国有企业的一位出厂长带着成果跑到另一家外企．使原厂损失36万元。国有企业是国家的经济命… |
| 关 键 词： | 国企 国有大中型企业 跳槽者 总公司 人才 企业效益 重要因素 业务骨干 科技人员 落实 |
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