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| 转换成本对员工组织承诺影响的博弈分析 | |
| 作者姓名： | 林竹 |
| 作者单位： | 河海大学,南京,210098;南京工程学院,南京,210096 |
| 摘 要： | 降低员工流失率,提高员工的组织承诺是人力资源管理的热点问题.文章从转换成本的角度,分析了员工流动决策和企业待遇决策,并利用博弈论的方法分析了转换成本对组织承诺的影响.结论是,转换成本越高,员工的组织承诺度越高,企业为防止人才流失,应该提高转换成本,尤其是非经济成本,以提高员工的态度承诺. |
| 关 键 词： | 转换成本 组织承诺 博弈 人才流失 |
| 收稿时间： | 2007-09-29 |
| 修稿时间： | 2007-09-29 |
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