权力女性——喜欢打赌的卡罗·巴茨

尽管男女平等早已不是带有革命色彩的口号，但在公司经理层，性别鸿沟依然令人触目惊心。据最新公布的调查数据，2003年在美国34.7万个信息系统经理职位中，男性占了69％；在美国高技术劳动力中。女性占的比例大约为35％；在《财富》500强的计算机公司中，仅有10．6％的高层经理由女性担任；董事会中女性董事所占比例更低，仅有8．4％。另一项调查则显示，在演大利亚200家最大的公司中，女性高管或女董事的数量所占的比例不足10％。就像财富分布一样，权力的性别分布同样也是不平衡的，政界如此，商界亦如此。放眼望去，商场的权力似乎被牢牢把持在男性手中。不过，与以体力为先决条件的战场不同的是，以智慧为主要搏击手段的商场给女性创造了巾帼须眉同台竞技的机会和空间。一些人因此脱颖而出。她们不仅赢得了权力。也赢得了影响乃至尊重。她们给男性气息弥漫的商业权力版图点缀上了亮丽的红妆。更重要的是，她们的行为榜样成为激励他人的强力催化剂。相比较而言，女性要突破阻碍她们的玻璃天花板，升到公司的权力之巅，需要付出更大的代价。或许正因如此。她们的成功才更加耀眼。她们的故事才更加饶有兴趣。我们把目光投向亚洲．美洲．欧洲和大洋洲。从中选出了6位女性。她们分别是ebay公司CEO玛格丽特·惠特曼；Autodesk公司CEO卡罗·巴茨；意大利费尔维斯特集团副主席．意总理贝卢斯科尼之女玛丽娜·贝卢斯科尼；乌克兰统-能源体系公司总裁．乌克兰反对派领导人之一尤利娅；新加坡总理李显龙夫人．淡马锡集团执行董事何晶以及TOM．COM第二大股东周凯旋。不以公司大小论英雄，这些活跃在上层圈子的女性，她们的影响力已远远超出了商业的范畴。尽管出身不一，性格各异，她们却有一个共同点：对成功的渴望．执着的追求．敏锐的目光和超群的管理能力。这其实已无关乎性别。在“权力”层面上，性别鸿沟已被她们跨越。