| 基于异质性特点的核心研发人员的薪酬模式设计 |
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| 引用本文： | 李鸣,杜跃平.基于异质性特点的核心研发人员的薪酬模式设计[J].科技进步与对策,2009,26(14):138-142. |
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| 作者姓名： | 李鸣 杜跃平 |
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| 作者单位： | 西安电子科技大学人文学院陕西; |
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| 摘 要： | 在知识型员工的薪酬激励问题中引入异质性这一概念,研究作为知识型员工的高新技术企业核心研发人员的薪酬体系。首先从异质性价值和异质性能力两个方面描述了核心研发人员的特征,继而根据异质性特征研究相关的物质薪酬体系设计,分别对技术等级工资、绩效工资、技术股权等进行了讨论,最后为高新技术企业进行薪酬设计提供一些可行的意见。
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| 关 键 词： | 核心研发人员 异质性 薪酬模式 |
The Pay Model Design of Corn R&D Personnel Based on the Character of Heterogeneity |
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| Li Ming,Du Yueping.The Pay Model Design of Corn R&D Personnel Based on the Character of Heterogeneity[J].Science & Technology Progress and Policy,2009,26(14):138-142. |
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| Authors: | Li Ming Du Yueping |
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| Keywords: | |
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