核心员工股权激励、市场竞争异质性与企业创新绩效 |
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引用本文: | 王怀明,钱二仙.核心员工股权激励、市场竞争异质性与企业创新绩效[J].财会月刊,2021(6):43-50. |
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作者姓名: | 王怀明 钱二仙 |
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作者单位: | 南京农业大学金融学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:19YJA630077);中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金(项目编号:SKYZ2019004)。 |
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摘 要: | 创新是引领经济发展的第一动力,如何持续稳定地提高我国企业的创新水平一直是学术界的研究热点。以2010~2018年我国A股高新技术企业的数据为研究样本,采用混合回归模型对核心员工股权激励强度与企业创新绩效的关系进行分析。研究发现:提高核心员工股权激励强度不论是对提升企业的创新产出数量还是创新产出质量均能产生显著的积极作用;在行业集中程度较高、市场竞争较为激烈时,核心员工股权激励对企业创新绩效的促进作用更强;与股票期权相比,限制性股票这一激励方式更有助于核心员工股权激励效用的发挥。
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关 键 词: | 核心员工股权激励 创新绩效 市场竞争异质性 行业集中度 |
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