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| 企业“全方位激励”模式探讨 | |
| 引用本文： | 杨胜爱.企业“全方位激励”模式探讨[J].辽宁经济,2008(8). |
| 作者姓名： | 杨胜爱 |
| 作者单位： | 东北石油管道公司沈阳输油气管理处 |
| 摘 要： | 全方位激励的理论依据来自于美国行为科学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次理论.按马斯洛的理论,人的需要分为五个层次:(1)生理的需要;(2)安全的需要;(3)社交的需要;(4)尊重的需要;(5)自我实现的需要.人们一般按照这个阶梯从低层到高层来追求各项需要的满足,某一特定时期总是某一层次的需要发挥独特的作用,处于主导地位,其他需要处于从属地位. |
| 关 键 词： | 激励 自我实现的需要 企业 需要层次理论 亚伯拉罕 人的需要 马斯洛 科学家 |
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