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| 可雇佣性影响因素研究 | |
| 引用本文： | 李焕荣,吴聪.可雇佣性影响因素研究[J].西安财经学院学报,2012(6):30-35. |
| 作者姓名： | 李焕荣 吴聪 |
| 作者单位： | 广东商学院工商管理学院 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目(10151032001000010);广东省教育科学规划项目(09SJYY005);广东省学位与研究生教育改革研究项目(10JGXM-MS34) |
| 摘 要： | 针对当前主要从个体层面研究可雇佣性影响因素的局限性,文章通过对可雇佣性概念演变过程的分析,重新对其进行定义和阐释,并从个体因素、组织环境和劳动力市场等三个层面对可雇佣性影响因素进行分析,拓宽了可雇佣性影响因素的分析思路,为企业可雇佣性开发提供了一定的参考建议和实践启示。 |
| 关 键 词： | 可雇佣性 个体因素 组织环境 劳动力市场 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |