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分类号
杂志ISSN号
企业并购中HR整合的五个关键因素
作者姓名:
唐翔
刘卫华
作者单位:
中南财经政法大学,武汉华锐管理咨询有限公司
摘 要:
国内外企业并购实践的研究表明,并购整合尤其是HR整合已成为企业有效配置资源、提升并购绩效与创造价值的核心环节。本文系统地分析了HR整合在企业并购中的重要作用,并提炼出加强有效沟通、争取关键人员支持、妥善处理裁员、员工开发、建立有效激励机制等HR整合的五个关键因素。
关 键 词:
企业并购
HR整合
沟通
激励
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