国有控股上市公司高管持股激励探讨

<正>一、研究背景与问题提出公司治理问题是近几年经济学家、管理学家以及管理实践者关注的热点问题,而其中备受关注的是企业高管持股问题。从委托代理观点的企业理论来看,高管持股是股东、其他利益相关者和经营者的委托代理关系中的激励方案问题,处于委托代理理论的核心位置。我国企业以国有企业占据主导地位,在国有企业中,高管人员的的激励具有浓厚的"官本位"色彩。国有企业高管人员的任命大多数由上级主管部门直接任命,对企业高层管理人员经营成果的奖励主要体现在精神荣誉、行政级别等非物质性因素上,高管人员的货币收入长期偏低。这导致相当多的国企高管人员的行为发生异化,他们会凭借手中权力获得不正当收入来满足自己物质需要,产生了"59岁现象"、"冯根生难题"。这些现象从激励制度上看,暴露了国有企业在制度上、体制上